招聘面试爽约率太高怎么办,请你优秀的同时先学会礼貌

问题:招聘面试爽约率太高怎么办?

澳门新莆京手机网站,你简历上面的信息还算优秀,但并不代表你可以不礼貌。

回答:

我们公司大概从去年年底开始招会计岗位的应届生,所谓应届生其实就是在今年毕业但还未毕业的学生。说实话,从招聘信息发布出去以后,投简历的人真的很多,符合要求的应聘者也挺多,但还有那些不看岗位要求随机乱投的人。

说实话,没有太好办法,把自己能做的做好。前段时间我们招一个初级的会计岗位,因为要的比较急,所以在一天约了第二天14个面试,都打了电话确认,发送邮件收到了8个回复,没回复的都重新打了电话,有3个人给了我肯定的答复。

作为HR的我,我现阶段的工作就是从众多的简历中挑选出相比之下更好的那些人推荐给财务总监,然后一一通知这些个人来面试,但是还好,在跟他们确定好时间地点后,也都还算准时来参加面试,至少没有爽约,也没有无缘无故迟到的。

到了第二天,一上午,没一个人来,我晕死。一一打电话问原因,大多临时有事,个别还没睡醒的样子。下午只有两点来了一个,其他都没来,想想也是很无语。理由也大多相同。因为是初级岗位,候选人年纪一般不大,个性十足,昨天约好的,可能今天懒得出门了就不去了。

大概在五一放假之前,又约了位还算优秀的应届生来面试,那个姑娘面试过后,财务领导跟我说,觉得她还不错,一直在朝自己专业的方向努力学习,让我通知她说我们单位决定录取她了。当然,我把我们单位的意思传达给她之后,她也表示很乐意来我们公司上班。但是,她还未毕业,然后她的学校在外地,面试过后她就回她的学校准备答辩去了,这个都能理解的,毕竟我也是知道当时正是答辩季,所以我们单位并没有来得及与她签订任何的意向书。她给我的答复是会尽快回来与我们签订相关的协议,在后来的沟通中,她告诉我说五月二十几号就可以回来了,于是我就跟她确认说到底几号能过来,后来跟她确认过后她说没问题,我就去跟财务领导说了,领导说好的。于是,在要来的前一天,我再一次与她短信确认明天能不能来的时候,她就再也没有回复我过,我大概发了五六条信息,微信也发过,电话也打过,就是毫无回音。说实话,在我发第一条短信她很久没有回复的时候我就隐隐有些不安,又想着人家或许没看到,于是又发了第二条,第三条,等到第二天早上也没有任何回复,什么消息也没有。我跟财务的领导说,她应该不会来了,财务的领导也是很生气,财务部已经为她准备好该准备的东西,也没想到会有这么一出。

个人觉得,约了面试之后,要在面试开始前一个小时左右提醒一下,或者在约面试的时候提醒候选人,你要去约领导时间,后面再和他确认一遍,这样要好一点。但说实话,这些招数都用过的,候选人该不来还是不来,管你呢!

我也真的是非常生气,我们双方没有签订任何约束文件是没错,即使签订了,如果她后来反悔了,我们单位也不会拿她怎么样的。但是她自始至终一直没有跟我说过她不想来了,她找到更好的单位了之类的话,她自始至终跟我表达的都是她会来我们公司,然后明明前几天还确认过的,到了要来的前一天就了无音讯了,我实在是不能理解这样的行为。你不来真的可以的,我们单位也不是非你不可,这个工作也不是非你不做的,但是你别在我们什么都准备好了之后就玩失踪啊,好歹你在前一天哪怕要来的当天反悔你也可以回复我一下。

这种爽约,大多见于初级岗位和初级候选人,也可以理解。不过我一般不会给第二次机会。

但是,她没有,她到今天都没有回复我任何消息。这真的是已经上升到一个人的品德问题了。

你这个人在简历上,面谈过程中总体上还算优秀,但是,你连最起码的礼貌都没有,所以你的优秀我也不敢苟同了。

最后想说一句,请你优秀的同时先学会礼貌。

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